Consultation pour la diversité et l'inclusion
Conseil et développement de stratégies
Conçu pour aider les organisations à élaborer des stratégies pratiques et efficaces en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉA), ainsi que des conseils de mise en œuvre.
Canevas de changement pour la diversité et l'inclusion
Un processus facilité pour aider une organisation à comprendre son « pourquoi » en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité. Ce processus apporte une clarté fondamentale, une compréhension collective et un cadre pour le parcours IDÉA.
Enquête démographique et sentimentale sur l'organisation
Mener une enquête pour recueillir des données démographiques sur l’organisation ou l’équipe et comprendre les expériences des employé(e)s à un niveau plus approfondi. Fournir une analyse et un rapport complet ainsi qu’une présentation des résultats.
Éducation et apprentissage
Proposer des ateliers sur mesure sur la diversité et l’inclusion qui aident les dirigeant(e)s, les employé(e)s et les participant(e)s à acquérir et à favoriser des compétences culturelles et à comprendre l’inclusion authentique. Les thèmes abordés sont les suivants : définir l’IDÉA, les préjugés inconscients sur le lieu de travail, comment être un allié, la race et le racisme expliqués, les traits d’un leader inclusif, les privilèges et le sac à dos invisible.
Engagements en tant qu'orateur(trice)
En tant qu’oratrice ou orateur formé et expérimenté, proposer des allocutions, des discours et des exposés stimulants pour des conférences, des congrès et des événements d’équipe.
Coaching
En tant que coach certifié, établir un environnement sûr et structuré permettant aux individus d’obtenir le soutien et le développement dont ils ont besoin pour réussir. Collaborer à l’établissement d’objectifs définis avec des mesures pratiques pour les atteindre.
Appeler un ami
Des conseils confidentiels ciblés pour les défis immédiats qui nécessitent l’expertise ou l’intervention d’IDÉA.
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