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Expertise-conseil sur la diversité et l’inclusion pour les organismes à but non lucratif canadiens
Créez des changements durables en mettant les pratiques inclusives au cœur de vos stratégies organisationnelles.
Transformer le secteur à but non lucratif exige des apprentissages, une écoute et une reddition de comptes continus.
La philanthropie et la collecte de fonds n’ont pas toujours favorisé l’équité, mais nous sommes déterminés à changer les choses chez nos clients, chez Global et dans tout le secteur.
L’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) exigent un engagement continu. Le travail n’est jamais fini. À titre de conseillers auprès d’organismes à but non lucratif (OBNL) partout au pays, nous savons que ce travail exige des apprentissages, une écoute et une reddition de comptes continus.
Nous avons la profonde conviction que les organismes gagnent en force quand ils accueillent une diversité de voix, de perspectives et d’expériences vécues. Nous abordons ce travail avec humilité et ouverture, en partant du principe que nous apprenons aux côtés de nos clients.
Comment nos conseillers peuvent-ils aider votre organisme à intégrer l’IDEA?
Conseil et élaboration de stratégies sur l’IDEA
Passez de concepts internes à une action qui touche tous les aspects de la mission. Élaborez des stratégies pratiques et percutantes sur l’IDEA, y compris des conseils de mise en œuvre, pour votre organisme.
Canevas de la diversité et de l’inclusion
Ce processus accompagné vous aide à cerner les raisons de mettre en œuvre l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité dans votre OBNL. Il mène à des principes clairs, une vision commune et un cadre précis.
Enquête sur la démographie et le sentiment organisationnels
Sondez votre organisme ou votre équipe pour recueillir des données démographiques et approfondir votre compréhension des expériences du personnel.
Ateliers personnalisés sur la diversité et l’inclusion
Offrez aux membres de la direction, du personnel et du public la possibilité d’acquérir et de promouvoir les compétences culturelles afin d’arriver à une inclusion sincère. Nous couvrons un éventail de sujets : Définition de l’IDEA; Les préjugés inconscients en milieu de travail; Comment être des allié·es; La race et le racisme expliqués; Qualités pour une gestion inclusive; Le privilège et le bagage invisible.
Accompagnement en IDEA et conseils d’ami·es
Votre équipe bénéficie du soutien et du perfectionnement dont elle a besoin dans un milieu sécuritaire et structuré. Collaborez avec nos accompagnateurs accrédités pour définir vos objectifs et les mesures concrètes pour les atteindre. Recevez des conseils ciblés et confidentiels pour affronter les problèmes immédiats qui nécessitent une expertise ou une intervention en IDEA.
À la rencontre d’April Howe, conseillère spécialisée en diversité et en inclusion
April Howe a plus de 20 ans d’expérience de travail auprès d’organismes communautaires et à but non lucratif afin de les aider à bâtir une culture inclusive et équitable. S’appuyant à la fois sur son expertise professionnelle et son expérience vécue, elle aide les OBNL canadiens à consolider leur leadership, à mobiliser leur personnel et à cultiver des milieux qui valorisent et soutiennent une pluralité de voix.
Elle guide les organismes au moyen de formations, de conversations facilitées et de stratégies à long terme vers un changement durable.
Nous favorisons l’inclusion au sein des organismes en commençant par nous-mêmes
Chez Global Philanthropic Canada, nous réexaminons sans cesse nos façons de travailler, de représenter les personnes et de soutenir un leadership et un processus décisionnel plus inclusifs, tant pour notre équipe que pour nos clients et les communautés desservies. Ainsi, nous avançons vers la réconciliation en amplifiant les voix et les expériences des peuples autochtones, des communautés noires et racisées, des personnes 2ELGBTQIA+, en situation de handicap ou nouvellement arrivées et d’autres groupes historiquement sous-représentés partout au pays.
Votre secteur, votre région et votre direction au cœur de notre travail.
de dollars en fonds recueillis par notre équipe de plus de 40 conseillers principaux.
de nos conseillers principaux ont déjà fait partie de conseils d’administration bénévolement, et plus de 76 % font actuellement du bénévolat pour un OBNL.
petites et grandes organisations de tous les coins du pays nous font confiance pour les soutenir, et 61 % ont maintenu leur relation avec nous en 2025.