Global Philanthropic Canada est heureuse d’annoncer un nouveau partenariat stratégique avec Stone HR Strategies, une firme-conseil en ressources humaines reconnue, spécialisée dans la maximisation du potentiel des personnes au sein de petites et moyennes organisations à travers le Canada et l’Amérique du Nord. Cette collaboration réunit l’expertise de haut niveau de Global en stratégie de collecte de fonds et le savoir-faire approfondi de Stone HR en matière de personnes, de culture et de talents, afin de mieux servir le secteur sans but lucratif.
Pour les organismes de bienfaisance et les OBNL d’un bout à l’autre du pays, un impact durable repose sur deux piliers : des revenus solides et des équipes solides. Grâce à ce partenariat, les clients auront accès à un accompagnement intégré qui aligne ces deux dimensions — financement externe et santé organisationnelle interne — sous un même toit collaboratif.
Qui est Stone HR Strategies?
Fondée et dirigée par Derek Rolstone, Stone HR Strategies est une firme-conseil en ressources humaines à service complet basée à Winnipeg, au Manitoba, qui a fait ses preuves en aidant les organisations à attirer, fidéliser et mobiliser les bonnes personnes. Fort de plus de 25 ans d’expérience en RH et en relations de travail, Derek a accompagné des organisations gouvernementales, privées et publiques, bâtissant des équipes à haute performance et renforçant des marques grâce à des stratégies RH pragmatiques et axées sur les résultats. Stone HR se spécialise auprès des petites et moyennes organisations qui ont besoin d’un leadership RH chevronné sans disposer d’un service interne, en offrant du soutien RH virtuel, de l’acquisition de talents, des conseils en politiques et stratégies RH ainsi que des services-conseils axés sur la culture.
Pourquoi ce partenariat, et pourquoi maintenant?
Les dirigeants d’OBNL font face à des pressions sans précédent : hausse de la demande pour les services, attentes changeantes des donatrices et donateurs, et forte concurrence tant pour les dollars philanthropiques que pour les talents. Parallèlement, de nombreuses organisations traversent des transitions de leadership, des phases de croissance, des restructurations ou des changements de culture — autant de situations qui exigent une intégration réfléchie de la stratégie de collecte de fonds et de la stratégie RH.
Pour Stone HR, ce partenariat s’inscrit naturellement dans son engagement envers une approche RH centrée sur les personnes et alignée sur la marque. Comme l’explique Derek Rolstone : « Les grandes missions sont portées par des gens extraordinaires, et les RH rendent cela possible — surtout dans les OBNL, où les leaders ne font pas que gérer des équipes, ils protègent la mission. »
En unissant leurs forces, Global Philanthropic Canada et Stone HR Strategies aideront les OBNL à :
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Aligner la stratégie de collecte de fonds avec la stratégie en matière de personnes et de culture, afin que la croissance des revenus soit soutenue par la bonne structure, les bonnes compétences et le bon leadership.
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Naviguer le changement organisationnel — croissance, restructuration, transitions de leadership — avec un accompagnement intégré, tant sur le plan des relations avec les donateurs que des enjeux RH.
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Renforcer la capacité du conseil d’administration, de la direction et des équipes grâce à un soutien-conseil coordonné, du coaching et du recrutement pour des rôles clés.
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Réduire les risques en s’attaquant aux enjeux de clarté des rôles, de performance et de culture qui peuvent fragiliser même les meilleurs plans de développement philanthropique.
Ce que cela signifie pour les clients de Global
Les clients de Global auront désormais un accès simplifié aux services spécialisés de Stone HR, notamment :
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Des services-conseils en RH pour les petites et moyennes OBNL qui ont besoin d’un « service RH virtuel ».
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Des services d’acquisition de talents et de recherche de cadres pour recruter les leaders, les professionnelles et professionnels en collecte de fonds et le personnel opérationnel qui font avancer la mission.
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Un soutien en matière de politiques RH, de gestion de la performance, de culture et d’engagement, adapté aux environnements axés sur la mission.
En retour, les clients de Stone HR auront un lien direct avec l’équipe nationale d’expertes et d’experts en collecte de fonds de Global, qui offre des services allant de la planification du développement philanthropique aux campagnes, dons majeurs, gouvernance et élaboration de cas de soutien. Ensemble, nous aiderons les organisations à amasser plus de fonds, à renforcer leurs systèmes RH et à bâtir des cultures résilientes et performantes, capables de soutenir l’impact à long terme.
« Travailler avec des professionnelles et professionnels de qualité est le souhait ultime de toute organisation, et je suis ravi que Global ait trouvé cette excellence dans notre nouveau partenariat stratégique avec Stone HR Strategies, affirme Guy Mallabone, président et chef de la direction de Global Philanthropic Canada. Leur expertise en stratégies RH et en recherche de talents procurera une valeur ajoutée considérable à nos clients, alors que nous les aidons à recueillir davantage de fonds pour leurs missions. »
Élever les missions, ensemble
Chez Global Philanthropic Canada, nous croyons qu’une collecte de fonds solide et une stratégie RH solide sont indissociables lorsqu’il est question d’impact à long terme. Ce partenariat avec Stone HR Strategies est une façon de plus d’investir dans ces deux dimensions, afin que les organisations axées sur une mission puissent s’épanouir — sur les plans financier, culturel et opérationnel.
Si votre organisation planifie une phase de croissance, traverse un changement ou souhaite renforcer son programme de collecte de fonds et son équipe de façon durable, nous vous invitons à communiquer avec nous pour explorer comment ce nouveau partenariat peut soutenir votre prochaine étape.
